कैसे वेंके में काम करने के बारे में

वेंके में काम करने के बारे में कैसे? —— नेटवर्क में लोकप्रिय विषयों और कार्यस्थल के अनुभवों के साथ शुरू करें

हाल ही में, कार्यस्थल के विषय एक बार फिर से सामाजिक प्लेटफार्मों पर चर्चा का गर्म विषय बन गए हैं। घरेलू रियल एस्टेट उद्योग में एक अग्रणी कंपनी के रूप में, वेंके के काम के माहौल और कर्मचारी अनुभव ने हमेशा बहुत ध्यान आकर्षित किया है। यह लेख लगभग 10 दिनों के लिए पूरे नेटवर्क में लोकप्रिय कार्यस्थल विषयों को जोड़ता है, कई आयामों से वेंके में काम करने के वास्तविक अनुभव का विश्लेषण करता है, और पाठकों के लिए संरचित डेटा के साथ आता है।

1। वैनके में कर्मचारी संतुष्टि पर कोर डेटा

2। हाल के कार्यस्थल हॉटस्पॉट और वैनके की प्रासंगिकता

पिछले 10 दिनों में, कार्यस्थल सामाजिक मंच पर वेंके के बारे में चर्चा मुख्य रूप से निम्नलिखित पहलुओं पर केंद्रित है:

1।लचीला कार्यालय तंत्र: "3 + 2" हाइब्रिड ऑफिस मॉडल (3-दिवसीय कार्यालय + 2-दिन रिमोट) को लागू करने के लिए एक प्रारंभिक उद्यम के रूप में, वेंके का पायलट प्रभाव हाल ही में एक गर्म विषय बन गया है। कुछ कर्मचारियों ने कहा कि इस मॉडल ने कार्य दक्षता में काफी सुधार किया है, लेकिन क्रॉस-डिपार्टमेंटल सहयोग दक्षता में कमी पर भी प्रतिक्रिया है।

2।प्रबंध प्रशिक्षण तंत्र: वेंके के "न्यू पावर" प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रम ने सितंबर में छात्रों के एक नए वर्ग का स्वागत किया, जिसमें संबंधित विषयों पर 5 मिलियन से अधिक रीडिंग हुई। डेटा से पता चलता है कि इस परियोजना में स्नातकों की पांच साल की अवधारण दर 68% है, जो उद्योग के औसत से 52% अधिक है।

3।उद्योग समायोजन अवधि के लिए प्रतिक्रिया: रियल एस्टेट उद्योग के गहन समायोजन के साथ, वेंके कर्मचारियों ने "परिवर्तन और विकास" से संबंधित सामाजिक प्लेटफार्मों पर अपने अनुभवों से उच्च ध्यान आकर्षित किया है, विशेष रूप से नए व्यावसायिक क्षेत्रों जैसे वाणिज्यिक संचालन और दीर्घकालिक किराये के अपार्टमेंट के बारे में उनकी कार्यस्थल की कहानियां।

3। वेंके के कार्य अनुभव का बहु-आयामी विश्लेषण

4। वास्तविक कर्मचारी मूल्यांकन के अंश

1।डिजाइन स्टाफ: "वेंके की मानकीकृत प्रणाली लोगों को बहुत तेजी से बढ़ती है, लेकिन नवाचार के लिए जगह अपेक्षाकृत सीमित है। यह उन कामकाजी लोगों के लिए उपयुक्त है जो स्थिर विकास का पीछा करते हैं।" (स्रोत: मैमई, 12 सितंबर)

2।विपणन प्रबंधन प्रशिक्षु: "रोटेशन सिस्टम व्यवसाय को पूरी तरह से समझ सकता है, लेकिन हर छह महीने में नौकरियों को बदलने से अपर्याप्त पेशेवर संचय होता है।" (स्रोत: झीहू, 15 सितंबर)

3।क्षेत्रीय कंपनी घंटा: "साथियों के साथ तुलना में, कर्मचारी देखभाल में अधिक सावधानीपूर्वक हैं, और महामारी के दौरान गारंटी नीतियों की व्यापक रूप से कर्मचारियों द्वारा प्रशंसा की गई है।" (स्रोत: वीबो सुपर टॉक, 18 सितंबर)

5। नौकरी खोज सलाह

1।व्यावसायिक परिवर्तन की दिशा पर ध्यान दें: वेंके के नए व्यावसायिक क्षेत्र जैसे कि संपत्ति, रसद और वाणिज्य तेजी से बढ़े हैं, और पारंपरिक विकास पदों के लिए प्रतिस्पर्धा अधिक तीव्र है।

2।सांस्कृतिक मिलान पर ध्यान दें: वेंके "मानकीकरण, पारदर्शिता, संघर्ष और साझाकरण" की संस्कृति पर जोर देता है, और साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार के मूल्य फिट की जांच करने पर ध्यान केंद्रित करेगा।

3।केस साक्षात्कार के लिए तैयार करें: वेंके की परिसर भर्ती और सामाजिक भर्ती केस विश्लेषण विधियों को अपनाने के लिए करते हैं, और यह अग्रिम में अचल संपत्ति से संबंधित उद्योग के मामलों को तैयार करने की सिफारिश की जाती है।

कुल मिलाकर, एक उद्योग बेंचमार्क उद्यम के रूप में, वेंके के प्रबंधन प्रणाली और कर्मचारी प्रशिक्षण में स्पष्ट लाभ हैं, लेकिन यह उद्योग के परिवर्तन अवधि के दौरान विभिन्न चुनौतियों का भी सामना करता है। नौकरी चाहने वालों को अपने व्यक्तिगत कैरियर योजना और विकास की जरूरतों के आधार पर विकल्प बनाने की आवश्यकता है।